Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
5 кадровых документов, ошибки в которых собирают максимальные штрафы
План:
1. Порядок проведения проверок ГИТ, цели проверки и действия работодателя во время проверки.
2. Разбор критических и неочевидных ошибок в документах:
- Правила внутреннего трудового распорядка, что должно быть (с учетом последних правок в ТК РФ) и с какими условиями нужно попращаться.
- Отчет о специальной оценки условий труда, о каких процедурах забывает работодатель
- Трудовой договор, разбор основных нарушений
- График отпусков, о чем кадровики не предупредили работодателя
- Табель учета рабочего времени, о каких "нарушениях" расскажет этот документ
3. Новый подход ГИТ в наложении штрафов, когда за ошибки в документах ответит главный бухгалтер, но не кадровик
4. Как оспорить действия инспектора
5. Ответы на вопросы
Является руководителем отдела кадрового консалтинга. Кроме выполнения внутренних задач подразделений осуществляет руководство подразделениями, предоставляющими консалтинговые услуги в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Имеет большой опыт в качестве менеджера по персоналу, со следующими функциями: ведение кадрового делопроизводства, разработка нормативной документации, организация и проведения аттестации и обучения персонала, организация отдела охраны труда.