Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Как превратить пассив компании в актив.
Пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию граждан РФ, с конца 2018 года заставляет HR-менеджеров учитывать возрастные особенности в управлении персоналом. На вебинаре, слушатели поймут особенности работы с возрастными кадрами и получат инструменты индивидуального подхода к управлению персоналом разного возраста.
Вебинар для:
- руководителей служб персонала,
- руководителей кадровых служб,
- менеджеров по персоналу,
- менеджеров по обучению и развитию персонала
На вебинаре слушатели:
- узнают методы работы с персоналом пенсионного и предпенсионного возраста,
- научатся применять индивидуальные подходы в вопросах управления персоналом разных поколений.
План
1. Законодательная база.
2. Психологические особенности и дискриминация по возрасту.
3. Мотивация персонала и разработка социальной программы.
4. Оценка, аттестация и определение потенциала.
5. Особенности стажировки, обучения, наставничества.
6. Ошибки при высвобождении работников старшего поколения.
7. Подготовка и сдача отчетности.
Спикер: Ирина Александровна Андреева
20 лет HR-консультант в применении ТЗ и снижения рисков трудовых споров.
16 лет аудитор регламентированных процессов управления персоналом.
25 лет преподаватель профессиональных курсов повышения квалификации.
Член общероссийского объединения «ВКК-Национальный союз кадровиков».
Среди клиентов: дочерние общества ПАО «Газпром нефть», ФГУП «Почта России», Московский институт права, производственные предприятия и коммерческие структуры.