В 2022 году действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков. Бухгалтеру и кадровику необходимо внимательно ознакомиться с новым регламентом, чтобы избежать санкций ГИТ. Расскажем про важные изменения по трудовым отпускам в 2022 году. Составим алгоритм основных этапов формирования и утверждения документа. Обсудим другие насущные вопросы, например, кого из работников включать в график, и можно ли не отражать все остатки отпуска в документе. Разберемся, как график помогает оптимизировать работу с отпусками в организации и многое другое.

Кому подходит вебинар:
Начинающим специалистам кадровой службы, директорам по персоналу, главным бухгалтерам и всем тем, кто связан с кадровым делопроизводством

Программа вебинара:
1. График отпусков на 2022 год:
- Необходимость графика отпусков, обязательность исполнения
- Форма № Т-7 или локальная форма графика, утвержденная работодателем: что выбрать
- Планирование начала отпуска: на месяц или на конкретную дату
- Алгоритм составления и утверждения графика в программе 1С ЗУП 8.3

2. Сложные вопросы в составлении графика отпусков:
- Продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году
- Выяснение и учет пожеланий работников: права или обязанность работодателя
- Каких работников можно не включать в график отпусков
- Остатки отпусков за прошлые годы
- Как включить в график новых работников
- Разделение отпуска на части
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников, в т.ч. работникам малых предприятий, дистанционным работникам

3. Правила в оформлении отпуска в 2022 году:
- Регламент предоставления отпуска в 2022 году
- Ознакомление работников с графиком отпусков
- Уведомление работников о дате начала отпуска
- Как отправить в отпуск «отказников»
- Перенос отпуска на другой срок
- Продление отпуска из-за больничного
- Отпуск через 6 месяцев работы
- Изменение графика отпусков: основания и оформление изменений
- Какие работники вправе оформить отпуск вне графика в 2022 году (льготные категории)

4. Действия работодателя в различных ситуациях предоставления ежегодных отпусков:
- Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения
- Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
- Удержание при увольнении за неотработанные дни отпуск
- Нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением
- Специфика предоставления отпуска при сменном графике работы

Спикер: Боровкова Елена Алексеевна - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года - Более 5 лет Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ) - 2 высших образования: техническое и управленческое - Дополнительное образование в области психологии в сфере управления  персоналом - Автор статей в «Директор по персоналу», «Расчет», пр.

Все зарегистрированные участники по окончании вебинара получат:
- пошаговую инструкцию составления графика отпусков на 2022 год
- именной электронный сертификат, который придёт на почту
- возможность приобрести запись вебинара в течение 5-ти дней с даты проведения вебинара — по 299 р., далее - 1 450 р.
- срок доступа к записи вебинара — 365 дней